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• 退職勧奨への対応方法
• 労働審判とは？
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• 訴訟とは？
• 解雇予告手当
• 解雇制限
• 解雇を理由に慰謝料等損害賠償を請求できるか？

• 勤怠不良で解雇できる？
• 能力不足で解雇できる？
• 協調性がないとで解雇できる？
• 勤務成績不良・態度不良で解雇できる？
• 病気欠勤を理由に解雇できる？
• 服務規律違反で解雇できる？
• 兼職禁止違反で解雇できる？
• 私生活上の出来事（不倫等）で解雇？
• セクハラで解雇できる？
• 内部告発と秘密漏洩で解雇できる？
• メール・ネットの私的利用で解雇できる？

• 整理解雇とは？
• 整理解雇への対応方法
• 人員削減の必要性
• 解雇回避努力義務
• 解雇回避努力義務と希望退職者の募集
• 解雇回避努力義務と配転・出向
• 整理基準とは？
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• 整理解雇手続の協議，説明とは？
• 会社の解散・営業譲渡と整理解雇
• 事業所の閉鎖
• 企業合併によって生じた余剰人員の解雇
• 会社分割と労働契約
• 事業譲渡先への転籍を拒否
• 会社が破産・再生する場合
• 労働条件変更と解雇（変更解約告知）
• 勤務成績不良を理由とする余剰人員の解雇

• 懲戒解雇とは？
• 懲戒解雇への対応方法
• 懲戒解雇と退職金
• 経歴詐称
• 職務命令違反
• 職務懈怠
• 金品の着服，横領，窃盗等
• 職場における暴力，暴言等で
• 職場外の非違行為（痴漢，不倫）
• 内部告発
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• 競業行為・兼職
• セクハラ・いじめ
• 懲戒解雇を前提とする自宅待機命令

• 残業代とは？
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• 残業代の計算方法
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• 復職か，退職かの基準は何か?

• 退職届けの撤回
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