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人員整理・リストラ(整理解雇)

整理解雇とは?

整理解雇とはどういうものですか?

整理解雇への対応方法

整理解雇に対してはどのように対応すれば良いですか?

人員削減の必要性

人員削減の必要性はどのような場合に認められるのですか?

解雇回避努力義務

整理解雇を行うには,まず,労働時間の短縮,新規採用停止,昇給停止,賞与の削減などの施策を行わなければならないのでしょうか?

解雇回避努力義務と希望退職者の募集

希望退職者の募集を行わなくとも整理解雇はできるのでしょうか?

解雇回避努力義務と配転・出向

配転・出向などの措置を行わなくとも整理解雇はできるのでしょうか?

整理基準とは?

整理基準を作成しなくとも整理解雇はできるのでしょうか?

整理基準の合理性

整理基準には合理性が必要でしょうか?

整理解雇手続の協議,説明とは?

労働者(労働組合)への説明,協議はどの程度のものが要求されるでしょうか?

会社の解散・営業譲渡と整理解雇

会社が事情を廃止し,事業譲渡を行った場合に,整理解雇はできるのでしょうか?

事業所の閉鎖

事業所の閉鎖を理由に整理解雇できるのでしょうか?

企業合併によって生じた余剰人員の解雇

企業合併によって生じた余剰人員を整理解雇することはできるのでしょうか?

会社分割と労働契約

会社分割がなされました。労働契約はどのようになるのでしょうか?

事業譲渡先への転籍を拒否

会社の行った事業譲渡先への転籍を拒否したことを理由に解雇できるのでしょうか?

会社が破産・再生する場合

会社が破産(再生)手続きをとった場合,解雇されるのでしょうか?

労働条件変更と解雇(変更解約告知)

勤務地や職種を限定した雇用契約をしていたところ,勤務地や職種の変更を拒否した場合,解雇することは許されるのですか?

勤務成績不良を理由とする余剰人員の解雇

勤務成績不良を理由として,余剰人員を整理解雇することは許されるのでしょうか?

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